El viajero en el tiempo

He conocido por casualidad un tipo que asegura que viene del futuro. Dice que proviene del 2143. Me pareció extraordinariamente interesante conversar con él. Era un poco extravagante; aunque también se supone que lo sea una persona que viene del futuro. Me pidió que lo acompañase a tomar copas (su excusa fue que en el futuro esta prohibido el alcohol, el sexo, la religión  y no sé cuantas cosas más). Al poco tiempo, me dio la impresión de que más que del futuro parecía provenir de las estepas rusas, porque bebía como un cosaco.

Y, claro, la lengua se le fue soltando. No quiero aburrirles sobre las cosas que me dijo sucederán en el futuro. Si quiero compartir, sin embargo, un trozo de la conversación porque giró en torno a la crisis financiera del 2008. Le pregunté acerca de los sectores y empresas que saldrían reforzados y acerca de aquellos que sufrirían más. De esa pregunta se escapó, aduciendo que, teniendo una información tan privilegiada, podría beneficiarme personalmente. Pero si le pregunté algo cuya respuesta me hizo pensar tanto que la quiero compartir con usted: “¿Qué hicieron las mejores empresas, las que salieron reforzadas de la crisis?”

“Sin problema. En el futuro tenemos implantado en el cerebro un chip que contiene toda esa información. En primer lugar, déjame decirte algo que, aunque obvio, muy pocas empresas habían puesto en práctica antes. Las mejores empresas actúan como si estuvieran en crisis en las épocas de bonanza (adoptan una cultura austera, de economía de guerra, que les permite centrarse en su negocio sin que haya circunstancias que les distraigan) y actúan con agresividad en las épocas de crisis (aprovechándose de que el resto de las empresas, al disminuir de forma dramática los costes, descuidan también parte de sus fuentes de ingresos). Empresas que dan un paso adelante cuando las demás lo dan hacia atrás”.

Tomó un respiro y, a continuación, otra caipirinha. Su juicio no parecía estar afectado por el alcohol, ya que hablaba desde el fondo de su chip.

“Lo más destacable es que los grandes líderes no reconocen las crisis. No las interiorizan. No se dejan influir ni por los buenos entornos ni por los malos. Son creadores de oportunidades, sea cual sea el entorno del que se trate. Su cuenta de resultados depende fundamentalmente de su fortaleza mental y de su actitud. Estas contagian al resto de los profesionales que trabajan en su organización que se convierten, bajo ese ejemplo, en una fuerza indomable que se excita más cuanto más desfavorable es el entorno. Por el contrario, actitudes quejosas o depresivas desde los puestos directivos se transmiten de igual forma con una fuerza devastadora. No son las crisis las que matan las empresas (la prueba es que una gran parte de ellas sobrevivirá), son las actitudes.”. Luego, añadió:

“En las situaciones críticas se puede superar cualquier error, menos la falta de determinación. Elija entre las opciones que maneje para afrontar el año que viene. Sopéselas cuidadosamente, valórelas. Pero una vez haya elegido la que mejor convenga, vaya con ella a muerte. Contagie con su enfebrecida determinación a sus colaboradores, que a su vez contagiarán a sus clientes. Estos, por mucha crisis que haya, seguirán consumiendo comida, ropa, telefonía, tornillos, … Es cierto que en tiempos de crisis quizá lo hagan en menor medida, pero al elegir un proveedor instintivamente acudirán a aquellas empresas que les haga una oferta más clara, de calidad, de mayor valor. Normalmente esta coincidirá con la de aquella empresa que lo tenga más claro”. Terminó, con la lengua ya un poco pastosa, recomendando:

“La crisis es demasiado poderosa para nosotros. Tiene ámbito mundial y amenaza gobiernos y poderosas instituciones. Pero aunque seamos demasiado débiles para resolver la crisis a nivel mundial no lo somos para vencer, uno por uno, los problemas que nos ocasiona: escasez de financiación, menor consumo, impagos… Afrontemos nuestros problemas y dejemos a los políticos que afronten los suyos”.

No sé que pensar acerca de todo lo que me dijo. Quizá mi nuevo amigo es simplemente un chiflado. Pero… ¿y si realmente fuera un viajero en el tiempo?

2 respuestas a “El viajero en el tiempo”

  1. Confirmo que tu amigo es de ese año que dice… porque bueno… vive en mi barrio, concretamente dos casas más allá de donde lo hago yo.

    ¿Sabes…? De verdad creo que has dado en el clavo plenamente al aflorar ese valor en tu libro y también creo que hay un Iceberg ahí debajo.

    Repasando la historia de las tendencias empresariales y sensualidad desde: los artesanos, fordismo, el postfordismo con Zara, la globalización, el 2.0, la misma gestión del talento como la planteas… La crisis como la plantea tu amigo…

    Creo que la idea ha estado siempre por ahí, sin ser reconocida. Por tanto es normal que desde el futuro se vea con claridad meridiana los fallos de la época, de la misma forma que en el 2008 podemos encontrar fácilmente el fallo en el horizonte de… la tierra plana del pasado, del pasado

    Probablemente la sensualidad, la implicación en ese sentido lo siga siendo mientras el mundo sea mundo, como seguramente lo ha sido siempre dentro de cada época, al menos mientras dure el mundo empresarial como lo concebimos a finales del 2008.

    Más claramente, no creo que hayas localizado una moda, una tendencia, sino el reconocimiento de un valor que va a ser crucial en la empresa.

    Un saludo

  2. Se da la circunstancia de que trabajo en una empresa que responde con dolorosa exactitud al ejemplo que planteas. Efectivamente, se trata de olvidar los ciclos y gestionar con austeridad sean cual sean las circunstancias, empezando por el CEO y terminando por el último becario incorporado.

    Esta cultura corporativa es algo complicada de asimilar al principio, especialmente cuando tu trayectoria te ha llevado por lugares mas comunes y maneras mas cómodas de vivir, ahora bien, una vez que lo interiorizas es como una droga, engancha, ilusiona y estimula como pocas cosas pueden a quienes tenemos ya media vida pasada.

    Esto, por no hablar de la tranquilidad con la que empiezas todas las mañanas a hacer tu parte, seguro de ir montado en un todoterreno duro, mientras los demás se dejan los bajos a la primera piedra que encuentran en el camino.

    Además, que la empresa tenga presencia internacional y el CEO plantee en voz alta en las reuniones cosas del tipo: «Señores, somos responsables de 20.000 familias, a ellas y la continuidad de la empresa nos debemos», sin ningún síntoma de hipocresía ni cinismo, sino de plena convicción; insisto, es droga dura, bendita sea.

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